Rattaché·e au Responsable opérationnel et au Responsable insertion (bénévole), le/la Coordinateur·rice Insertion pilote et anime l’activité des chantiers d’insertion. Il/elle contribue également aux formations des Restos du Cœur ainsi qu’aux temps d’échange organisés par l’association nationale.

Activités principales

1. Pilotage et management du chantier d’insertion

• Encadrer et accompagner les équipes (encadrants techniques et personnel en insertion)
• Apporter un appui technique sur les situations complexes
• Animer la vie des chantiers (réunions de suivi, communication interne, coordination des équipes)
• Participer au recrutement des salariés en insertion en lien avec les partenaires de l’emploi
• Gérer les situations de tension ou de conflit
• Assurer le suivi mensuel des ETP

2. Garantie de la qualité des parcours d’insertion

• Manager les CISP et coordonner l’ensemble des intervenants (formateurs, travailleurs sociaux…)
• Veiller à la cohérence et à la qualité des parcours proposés aux salariés en insertion
• Identifier les besoins et proposer des actions d’accompagnement adaptées
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles et des outils d’évaluation
• Accompagner les équipes en cas de difficultés individuelles ou collectives
• Assurer la mise à jour et le suivi des outils (notamment UNIFORMATION)

3. Suivi administratif, reporting et financements

• Élaborer les bilans d’activité et les demandes de subventions en lien avec les services financiers
• Alimenter les outils de pilotage (ASP, rapports d’activité, documents réglementaires…)
• Réaliser une veille sur les dispositifs de financement
• Contribuer au montage des dossiers de financement (partie pédagogique)
• Garantir le respect des conventions et obligations réglementaires

4. Développement des partenariats

• Développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, institutions…)
• Favoriser l’accès à l’emploi (immersions, stages, contrats…)
• Représenter la structure auprès des acteurs du territoire
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie insertion, en lien avec le projet associatif

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience significative en management d’équipe et/ou en gestion de projets dans le domaine de l’insertion professionnelle.

Vous maîtrisez :

• Les dispositifs d’accompagnement socio-professionnel
• Les politiques publiques de l’emploi et de l’insertion
• Le fonctionnement des acteurs du territoire (emploi, formation, insertion)
• Les cadres réglementaires associés (droit du travail, insertion professionnelle…)

Compétences et qualités attendues

• Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles
• Sens de la coordination et du travail en réseau
• Aptitude à fédérer et animer des équipes pluridisciplinaires
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Maîtrise du suivi d’indicateurs et du reporting
• Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
• Capacité d’adaptation à des publics variés
• Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel

Formation et expérience

• Bac +3 minimum (insertion, travail social, RH, ingénierie de formation, développement territorial…)
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire